晚上，阮思澄回家后仔细整理名片，给几个要到名片的业界大佬统统发了邮件。
到邵君理，阮思澄有一点犹豫。跟邵君理……在对方演讲时互怼了一波，在主会场大门口又互怼了一波，最后虽然跟一群人一起聊天，但彼此之间没有交流。
算了，发吧。
阮思澄写：【邵总，您好。非常高兴在AI峰会与您结识，也很喜欢《人工智能2.0》的演讲。这是我的个人邮箱，希望可以保持联系。澎湃科技，阮思澄。】
那边，邵君理见了，随手要删。
鼠标移到“删除”时却又顿了顿，撤回，移动到了“以防万一”这个分类。
…………
回到澎湃科技三个星期以后，阮思澄的老板王思任叫开会。
与会人员有王思任、阮思澄、初颜、朱天球、邢笑佳。
初颜已经过来四周。不出意料，她根本就不是很懂这一块儿，事还巨多，这个方案也不同意那个方案也不同意，自己又没主意。阮思澄也学得乖了，先抛几个破烂方案，被初颜逼逼一通，再拿出来原定计划，让对方最终认可、显显本事。初颜整整一个来月才写了1个change list，而阮思澄则写了50个，朱天球10个，邢笑佳20个。不过，初颜最爱与各老板一对一开会，不仅约王思任，甚至还有王思任的老板、王思任的老板的老板，将项目的全部功劳归于自己。阮思澄真想把“初颜一个来月写了1个change list”的事群发出去。
在会议室“东三环”里，王思任说：“今天这会……主要想让大家明确各自责任。我思考了很久，也纠结了很久，难受了很久，最后决定，以后‘3D图像识别’这个部分就由初颜负责汇报。”
阮思澄的表情甚至没有变化。
她早知道。
可这他妈才一个月。
初颜长相显小，十分可爱，圆脸，有肉，白皮肤黑头发，齐刘海，喜欢穿体恤衫牛仔裤，而阮思澄头天上班就很职业。初颜说：“谢谢老板，我一定跟思澄、天球、笑佳好好完成任务。”
朱天球邢笑佳二人非常懵逼。
阮思澄再能混社会这时候也懒得假笑，耷着眼皮，不发一言，双手摆弄杯子，百无聊赖似的。
幸好，合作组的6级7级都承诺过“全力支持”她的升职，即使不当这领导者也能最后一搏。
王思任又讲了几句，宣布散会，让初颜跟相关方都发个邮件，又道：“阮思澄，你留一下。”
“……”
老板安慰阮思澄了十来分钟，对她解释：“思澄，目前来说，初颜的leadership要好一点，与上级的交流沟通非常顺畅，出于这个原因，她做汇报对于项目有利一些……”
“……”
“我也知道你想升职，所以需要一个领导者的身份。可是作为老板，我不能因你要升职而给项目增加阻碍，必须理性判断。”
一下站在制高点上。
“我明白。”阮思澄服软了，毕竟闹掰并没好处，不如打碎牙齿和着血吞，借这机会讨讨好处，她说，“leader的事，我没情绪，服从安排。但是，我还是想明年3月尝试升职。您能不能在其他地方支持一下？最后能升就升，不能升就不升。”她的语气恳切，表情真诚。
她也不是非要当leader。经过面谈，×××组6级贝恒、7级钱纳说他们会‘全力支持’多讲好话，她还有奖，也能试试。
要王思任做的事情只有两件，都不影响眼疾诊断这个项目。
一个是在评分时别打太低。在澎湃科技，每半年的“绩效考核”也就是“老板评分”对于升职也很重要。也就是说，接下来的两次评分最少需要一个4分一个5分，最好两个都是5分。阮思澄心里清楚，依她做的各种贡献两个5分绝不勉强。
另一个是走流程时勾选“支持”。人力资源部门的HR会问她的老板以及合作组的老板“对阮思澄申请升职支不支持”，后面五个选项：强烈支持，支持，一般，不支持，强烈不支持。选强烈支持和支持未必有用——HR不太参考申请者自己boss的意见，但是，如果申请者本人boss选不支持和强烈不支持，那升职是百分百地没戏唱的。
阮思澄想：这个应该没问题吧，好简单的。她不知道王思任在打什么算盘，想来想去，觉得对方可能是想培养初颜当左膀右臂，于是全力助其成长，毕竟初颜听话而自己不听话。
王思任微一个愣神，抿抿唇，张口道：“我不认为明年3月你就可以准备好了。”
阮思澄睁大眼睛，难以相信她听到的。
她的老板王思任，刚才明确表示——她不支持！！！
自己根本就不需要她做什么，举手之劳而已，可她不支持！！！
她不支持，钱纳贝恒再力挺也没有用了！申请者本人boss勾“强烈不支持”，哪个缺心眼的HR会通过申请？？？
为什么？？？
阮思澄的眼泪几乎涌出眼眶，四处乱滚，她全力地压制却没有能忍住，终于掉下一滴。
哭了。
在工作场合哭了，在老板面前哭了，这太不职业了。
“对不起，我先继续工作去了。”阮思澄哑着嗓子，站起身，还不忘了把皮椅子推进桌子，低头快步走出明亮的会议室。
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